Accord Group
NLENFR
Verfrissende aanpak

Onze unieke aanpak steunt op het wetenschappelijk principe dat mensen en organisaties, onder de juiste omstandigheden, zelfregulerend zijn. 

De fundamenten voor onze Levels of Work methodologie werden meer dan 50 jaar geleden gelegd door Elliott Jaques, een Canadese medische dokter en organisatie psycholoog, een pionier in het definiëren van de wisselwerking tussen de complexiteit van een functie, rol of organisatie en het mentale verwerkingsvermogen van een individu.

Door de loopbaan van meer dan 100.000 mensen in 15 landen te bestuderen, kon Jaques onomstotelijk het verband leggen dat het mentale verwerkingsvermogen van mensen om om te gaan met complexiteit een bepalende factor is om succesvol te zijn in een rol.
Jaques ontdekte bovendien dat er een 0.97 correlatie bestaat tussen toenemende complexiteit op verschillende niveaus binnen een organisatie en het vereiste mentale verwerkingsvermogen.


 

| Australia | Austria | Belgium | Brazil | Canada | Chile | China | Colombia | Czech Republic | Denmark | Finland | France | Germany | Hungary | India | Italy | Mexico | New Zeeland | Poland | Romania | Russian Federation | Singapore | Slovakia | South Africa | Spain | Sweden | Switzerland | The Netherlands | Turkey | United Arab Emirates | United Kingdom | United States
OTYS Recruiting Technology