BIOSS jouit d’une expérience de plus de 40 ans, dans la définition de structures créant un lien homogène entre le défi de la fonction et les aptitudes personnelles, et dans ses méthodes de diagnostic à un niveau international. C’est pourquoi nous sommes en mesure de fournir les informations vitales reliant la fonction et la personne et permettant des décisions de recrutement efficaces.
Nous travaillons avec les organisations à identifier le niveau et le type de défis d’une fonction, en utilisant un outil qui permet d’en réaliser une analyse détaillée et objective. Un profil de fonction unique, qui peut être présenté sous forme de graphique, est établi sur la base des responsabilités du poste et du niveau de défi associé.
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