Nous aidons les membres de la direction de nos clients à définir les postes de cadres supérieurs à identifier les candidats qualifiés et motivés et à sélectionner ceux qui sont le mieux adaptés par des processus de recherche précis garantissant un haut niveau de qualité. Dans certains cas, selon les exigences de nos clients, nous recommandons soit une sélection par annonces, soit une recherche dans notre base de données, en complément de nos techniques de recherche traditionnelles. Nous sommes convaincus que la qualité de notre travail ne dépend pas de la procédure de recrutement mais de la qualité des candidats présentés.
Un savoir-faire technique ou une connaissance du marché/produit n’est pas suffisante pour développer et soutenir le succès des organisations. La qualité des jugements émis par les individus est cruciale pour réussir.
Une erreur d'embauchede cadre dirigeant n'est pas seulement une perte de temps et d'argent c'est également une opportunité manquée.
Bien souvent, une erreur d'embauche est due à une mauvaise appréhension des défis inhérents à la fonction.
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