We helpen executives om executive functies te definiëren, om te zoeken naar goed opgeleide en gemotiveerde kandidaten en om de meest geschikte kandidaten te selecteren aan de hand van uitgebreide en kwaliteitsvolle zoekprocessen.
Op uitdrukkelijk verzoek, en als aanvulling op onze traditionele executive zoektechnieken, bieden we ook de mogelijkheid aan om een selectie te doen op basis van advertenties of database search. We zijn er immers van overtuigd dat de kwaliteit van ons werk niet bepaald wordt door het aanwervingsproces, maar door de kwaliteit van de geselecteerde kandidaten.
Technische know-how of markt- en productkennis alleen volstaan niet langer om een succesvolle organisatie op te bouwen en te handhaven. Succes wordt bepaald door het juiste inschattingsvermogen van mensen.
Een verkeerde benoeming van een senior executive is, behalve een slechte investering, ook een gemiste kans. Vaak ligt een onduidelijke definitie van de uitdagingen van de functie aan de basis. Senior executives moeten passen en werken binnen de strategische context van een organisatie.
|
|
