Dankzij Elliott Jaques kunnen wij helpen om de competentie en het potentieel van mensen, teams en organisaties in te schatten, te evalueren en te voorspellen. Onze tools hebben hun nut bewezen in tal van bedrijfssectoren en in diverse culturen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat het gebruik van Jaques' instrumenten resulteert in een predictieve validiteit van min. 0,80: ver boven de voorspelbaarheidswaarde van traditionele assessment centers, dus.
De meeste studies geven zelfs een validiteit tot 0,92.

IRIS® is specifiek ontwikkeld om organisaties een inzicht te bieden in de competentie en het potentieel van afgestudeerden of werknemers die minstens een jaar ervaring hebben. Aanbevolen voor organisaties die op zoek zijn naar potentiële kandidaten voor lijnmanagement op het eerste niveau of gespecialiseerde functies.

CPA® is ons "paradepaardje". Het geeft een duidelijk beeld van de competentie van een kandidaat en is dus, meer nog dan de traditionele methodes, een efficiënte manier om de juiste kandidaat te vinden voor een functie.

LPA® tenslotte combineert 6 assessments om 29 gedragskenmerken in kaart te brengen: leiderschap, conflictbeheer, werkstijl, leerstijl, persoonlijkheid en managementstijl.