Nous vous aidons à apprécier, évaluer et prédire la capacité et le potentiel des personnes, des équipes et des organisations. Nos outils ont obtenu des résultats avérés dans plusieurs secteurs d’activité et ont démontré leur équité au niveau culturel.
Le Career Path Appreciation (CPA) est le "produit phare" des méthodes de diagnostic de BIOSS. Cette procédure est la plus complète pour obtenir une vue formelle des capacités d’un individu et permet de ce fait une meilleure adéquation entre les personnes et les fonctions que les méthodes plus traditionnelles.
Le LPA™ est un outil "Integrated Personal Style and Preference" combinant 6 évaluations pour couvrir 29 caractéristiques comportementales: fonctions de l’équipe, gestion des conflits, type de travail, type d’apprentissage, personnalité et style managérial.
IRIS est conçu pour donner une image de départ des capacités et du potentiel des diplômés ou des personnes déjà en fonction dans les organisations et justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle, là où on souhaite identifier un potentiel pour une fonction de chef direct de 1er niveau ou de spécialiste.
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