Développement, mise en œuvre et maintien d’une politique de rémunération au sens de: 

• les composantes de la rémunération: salaire de base, bonus, variable à long terme, actions, avantages sociaux...
• les facteurs déterminants sous-jacents de chaque composant: niveau de fonction, performance, résultats, bénéfices de la société...
• dynamique: base de progression du titulaire de la fonction et différenciation entre les titulaires de postes
• indicateurs fiables du marché et analyse des bonnes références de marché: quantification de la politique de rémunération