Ontwikkeling, toepassing en handhaving van het verloningsbeleid in de zin van: 

• samenstelling: basissalaris, bonus, aandelen, (extra-legale) voordelen…;
• de onderliggende bepalende factoren van elk element: functiegewicht, prestatie, resultaten, bedrijfswinst…; 
• dynamiek: basis van vooruitgang van de functiehouder en differentiatie tussen functiehouders; 
• waardevolle marktinformatie verstrekken en de juiste marktreferentie bepalen = weging van het verloningsbeleid.