La mise en œuvre réussie d’une politique de rémunération requiert:

• une définition précise de notions telles que "fonction", "performance", "professionnalisme"...
• des instruments traduits dans la langue de la direction, faciles à appliquer, transparents...
• des procédures claires expliquant aux titulaires d’une fonction et à la direction comment la rémunération sera mise en application et comment les décisions seront prises pour qu’elles reçoivent l'adhésion de tous