L’utilisation d'un langage commun pour les fonctions et leurs titulaires améliore la cohérence et la consistance de votre politique de rémunération. Tous les modèles de rémunération étant basés sur le même principe (le grade augmente quand la complexité augmente), BIOSS nous permet d’intégrer facilement tout régime de rémunération existant. Dans ce cadre, prérequis stratégiques d'une fonction, capacités de la personne et rémunération sont liées.
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