BIOSS biedt klanten een andere invalshoek om problemen aan te pakken door overtollige beleidslijnen & bedrijfsprocessen overboord te gooien en te vervangen door geïntegreerde methodes die gericht zijn op waardecreatie.

BIOSS gaat uit van het wetenschappelijke principe dat mensen en organisaties, onder de juiste omstandigheden, zelfregulerend zijn.

BIOSS biedt:
     •  inzicht waarom mensen en organisaties falen of slagen
     •  leiders nieuwe manieren om hun capaciteiten te ontplooien

BIOSS werd meer dan 40 jaar geleden opgericht door Elliott Jaques en Gillian Stamp. Elliott Jaques legde een solide basis door “levels of work” te definiëren. Toen Gillian Stamp de leiding van BIOSS overnam, heeft ze de lat hoger gelegd, de basis versterkt door middel van complexiteitswetenschappen en de bedrijfscultuur vorm gegeven aan de hand van een waarderend perspectief. Gillian onderbouwde dit door haar empirisch onderzoek te koppelen aan de praktische ondersteuning van leiders actief in defensie, private equity, publieke organisaties, non-profit en de overheid én de inzichten van vooraanstaande onderzoekers op het gebied van wiskunde, economie, marketing, biologie, psychologie, sociologie, antropologie, theologie, kennismanagement, filosofie, politieke wetenschappen en poëzie.

Vandaag de dag claimen ondernemingen zoals Axa, SAB Millar, Suez, Telenet, The Tata Group, … BIOSS als hun "competitief voordeel".