BIOSS apporte à ses clients une nouvelle manière d’aborder leur problématique d’aménagement de leurs politiques organisationnelles, des procédures et des infrastructures sources de coûts et en instaurant des approches intégrées axées sur les valeurs.
La méthode BIOSS se fonde sur le principe scientifique que, mis dans de bonnes conditions, les individus et les organisations forment des systèmes autorégulants.
BIOSS propose:
• une évaluation en profondeur des points forts et des points faibles des individus et des organisations
• de nouveaux moyens mis à la disposition des cadres pour développer leurs capacités
BIOSS a été fondée par Elliott Jaques et Gillian Stamp il y a plus de 40 ans. Elliott en a bâti les fondations en structurant les niveaux de poste. Quand Gillian a pris la direction de BIOSS, elle l’a globalisée, a renforcé ses bases à tavers la science de la complexité et a consolidé sa culture par la méthode de l’analyse positive. Gillian est parvenue à ce résultat en intégrant ses recherches empiriques et sa connaissance pratique des dirigeants dans les divers secteurs: militaire, capital-investissement, sociétés d’Etat, associations à but non lucratif et gouvernements, à la contribution de chercheurs en mathématiques, économie, marketing, biologie, psychologie, sociologie, anthropologie, théologie, gestion du savoir, philosophie, sciences politiques et poésie.
Le résultat concret est que Axa, SAB Millar, Suez, Telenet, le Tata Group... peuvent revendiquer aujourd’hui leur « avantage concurrentiel ».
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