Accord Group applique les Normes en matière d’ « Executive Interim Management » selon le Code d’éthique et de conduite professionnelle:
• Acceptation – Accord Group garantit que dès que la mission est acceptée, tout est mis en œuvre afin de proposer au client le profil des cadres intérimaires adéquats dans la semaine ou – en cas d’extrême urgence – dans les 48 heures
• Entretien Personnel - Accord Group organise sytématiquement un entretien préparatoire personnel avec le client. Si celui-ci le souhaite, la confidentialité des informations est garantie par une clause de confidentialité
• Candidats - Accord Group présentera uniquement des candidats:
- ayant été sélectionnés de façon approfondie. Accord justifie les candidatures qu'il présente
- étant disponibles pour exécuter la mission
- ayant signé un accord de confidentialité
- ayant donné l’autorisation de proposer leur candidature pour cette mission spécifique
- possédant une assurance responsabilité civile ou disposés à souscrire une telle assurance
- n’étant pas, pour l’exécution de la mission, en infraction avec une clause spécifique de non-concurrence
• Communication - Accord Group tient les candidats proposés au courant de l'avancement de la procédure de sélection. En dehors du candidat retenu, tous les autres candidats sont immédiatement informés du choix du client
• Contrat - Accord Group signe une clause d'obligation de moyens avec le client et un contrat de sous-traitance avec le cadre intérimaire. Les deux contrats sont de préférence signés avant le début de la mission. En cas d’extrême urgence, il est cependant possible d’y déroger pour autant qu’une demande ait été envoyée par fax et/ou par e-mail
• Ethique - Accord Group respecte la législation fiscale et sociale, et applique uniquement des pratiques commerciales honnêtes, aussi bien dans sa relation avec ses clients qu’avec les cadres intérimaires
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