 Fabiaan Van Vrekhem est gradué en Banque, Bourse et Finances, licencié en Sciences Commerciales et Financières, et a obtenu un MBA exécutif. Il débuta sa carrière dans le secteur des assurances et devint ensuite secrétaire d’une organisation non-profit. En 1993, il commença sa carrière dans l’industrie. D’abord chez Tate & Lyle, pour ensuite devenir Manager des Ressources Humaines chez Campina Melkunie. En 1997, il rejoignit Alken-Maes, alors encore partie de Danone, où, après une période d’initiation en tant que Manager Développement d’Organisation, il devint Directeur du Personnel. En 2000 il passa à la vente en tant que Manager Investissement National, et fin 2002 il devint Administrateur Délégué et propriétaire d’une société active dans le commerce en gros. En 2005 il retourna auprès de son ancien amour, les Ressources Humaines, et devint partenaire chez Accord Group. En juin 2006, il réalisa la reprise et attira un certain nombre de nouveaux associés et partenaires expérimentés. |
 Frank De Mey a obtenu le diplôme avec grande distinction de Licencié en Sciences Psychologiques et Pédagogiques, direction psychologie d'entreprise, à l’Université de Gand (alors ‘RUG’) en 1984. Il débuta sa carrière auprès du bureau de recrutement CERM, où il se consacra pendant 8 ans aux évaluations de candidats, axées sur les clients. En 1992 il fonda ensemble avec un compagnon d'études Fiers & De Mey, spécialisé en recherche directe & exécutive et évaluations. Frank a donc, en plus d’un background d’évaluation de 22 ans, 15 ans d’expérience en Recherche Directe & Exécutive pour des positions de middle et senior management, dans tous les secteurs et domaines fonctionnels. De 2000 à 2004 Frank fut président de la fédération professionnelle FWS/FRS et fut aussi à la base de Federgon Recrutement, Recherche & Sélection, ce qui souligne sa préoccupation pour l’éthique et la qualité dans notre métier délicat. À partir de mai 2007 il devint associé chez Accord Group Belgium pour se focaliser sur un service professionnel aux entreprises privées. |
 Stephan Soens a obtenu le diplôme de Licencié en Psychologie de Travail à la KUL. Il débuta sa carrière dans le monde du recrutement et a acquis entretemps déjà plus de 20 ans d’expérience en matière de recrutement de divers profils de middle management à top executives dans les secteurs les plus variés. Il travaille pour des clients de pointe du ‘top 500’ et est considéré comme un professionnel en matière de recherche et sélection, avec d’excellentes connaissances des outils d’évaluation requises. En 2006, il joignit Accord Group Belgium en tant qu’associé, avec l’intention de se consacrer davantage aux positions de senior management. |
 Jan De Tremerie obtint le diplôme de Psychologue Expérimental à la RUG. Il suivit de nombreuses formations supplémentaires : anthropologie, coaching, développement de direction,... Jan débuta sa carrière en tant que Chercheur du Marché; devint Directeur Recherche Qualitative et Consultant en Marketing, pour se lancer ensuite dans la Consultance en Management en Ressources Humaines chez KPMG. Il fut responsable de projets de développement organisationnels importants, de programmes de développement de direction et de projets de coaching pour des entreprises du Top 500 et pour le gouvernement. Il a une grande expérience internationale: l’Europe, l’Europe de l’Est & la Russie, l’Asie et les E-U. Il a de l’expérience tant dans le secteur public que dans le secteur privé (chimie, agrochimie, énergie, traitement de déchets, banques,...). En 2006 il devint partenaire chez Accord Group Belgium. |
 Henri De Neve est licencié en Sciences Economiques et titulaire d’un Master of Business Administration de la Boston University. Il démarre sa carrière dans un poste commercial dans le secteur alimentaire et accepte ensuite des responsabilités commerciales dans un groupe d'assurances. Depuis 1979, il est actif en tant que consultant, d’abord pour le HAY GROUP, en 1986 il crée KIOTO CONSULTING avec des collègues belges et étrangers. Il a une expérience de 25 ans dans le conseil au plus haut niveau dans le large domaine de l’homme, de l’organisation et de la rémunération. Il a conduit des projets en Belgique et au niveau européen concernant le développement de l’organisation et de la politique de rémunération (compensation & benefits), la rémunération stratégique, le positionnement marché, des programmes de bonus, l’évaluation de fonction, des ‘sales incentive plans’, le performance management, etc. Depuis 2008 KIOTO EXECUTIVE COMPENSATION CONSULTING fait partie du ACCORD GROUP. |
 Patrick Van Coillie a obtenu le diplôme de Licencié en Sociologie à l’université de Gand. Il débuta sa carrière dans le recherche scientifique à l’université de Gand ou il pouvait utiliser son connaissance informatique faisant recherche statistique quantitative. Il entrenaît parallèllement des professionels au niveau d’informatique. Au début de 1990, il joignit Vormingsinstituut West-Vlaanderen (maintenant Syntra West). Dans cet environnement de plus que 200 employées, il a pris l’opportunité de supporter l’evolution dans le sens de professionalisation de cet entreprise. Etant directeur de Vormingsinstituut Informatics, en 2001 il respondait positive à la demande d’un holding a devenir directeur-general d’un de leurs sociétés. Après 3 ans il devenait directeur d’un autre de leurs sociétés. Il a guidé cette fournisseur de logiciels dans un évolution d’agrandissement (+50 employées) avec un strategie de verticalisation et une vue internationale. Début 2009, il joignit Accord Group Belgium comme partenaire à se consacrer des projects de “leadership” dans sociétés dans le secteur high-tech. |
